Les quarts de travail des médecins juniors et la privation de sommeil

Rédacteur — Nous avons trouvé l’article de Murray et al et les réponses intéressantes.1,2 L’impact des nouveaux changements est le plus fort sur la formation, la continuité des soins aux patients et la sécurité des médecins et des patients. Dans un poste de six mois, trois semaines de quarts de nuit (presque sans formation) sont suivies de trois semaines de congé compensatoire. Cela signifie une perte de formation de 1,5 mois (25%) tous les six mois suivre ce site. Les solutions peuvent être difficiles, statistiques et complexes. Un modèle de poste de nuit unique peut ne pas aider à la formation ou à la continuité des soins aux patients. Si vous faites une nuit sur appel, vous êtes absent du travail pendant deux jours consécutifs. Si vous ajoutez toutes les nuits que vous faites dans une période de six mois, vous perdez un important travail de jour (pour trois semaines de nuits au total sur une période de six mois, une période de près de cinq à six semaines). plus de gens loin du travail. Le jour suivant après les nuits est le jour précédent avant les nuits pour le docteur qui va aux nuits après toi. Donc, pratiquement, il manquera deux personnes chaque jour. Avec des engagements pour les théâtres, les cliniques et le travail en paroisse, ces deux journées aléatoires aideraient à créer plus de confusion. Au moins une semaine de nuits rend les arrangements de couverture plus faciles. Les solutions sont deux à trois nuits d’affilée et l’ancien modèle de quart de 24 heures (certainement le meilleur). Le vrai problème est l’application de la directive européenne sur le temps de travail à la formation des jeunes médecins. Nous savons que ce n’est pas une tâche facile, mais quelques modifications aux clauses peuvent aider à préserver la sécurité des travailleurs et à contribuer à la formation et au maintien des soins aux patients.