L’intérêt personnel des médecins mine-t-il le service national de santé?

Le NHS est son personnel. Le plus grand employeur d’Europe consacre la majeure partie de son argent à ceux qui fournissent des soins de santé aux patients britanniques. La petite somme versée par les médecins ne pourrait pas compromettre le NHS, alors que le nombre total de travailleurs est si important.

Sans salaire adéquat, il n’y a pas de moral. Exiger et recevoir un salaire et des conditions appropriés est le droit de tous, même dans le secteur public. Ce n’est pas un intérêt personnel. Les médecins intéressés iraient travailler ailleurs. Récompense, y compris les avantages non monétaires, dans le NHS est inférieure à celle dans le secteur privé pour les emplois pondérés de façon équivalente, et les salaires professionnels NHS était inférieure à celle de presque tous les autres services de santé occidentaux jusqu’en 2004.

Le salaire des médecins a été maintenu irrégulièrement depuis que l’Organe d’examen des salaires des médecins et dentistes a été créé pour conseiller les gouvernements il y a 46 ans. Les périodes de très petites augmentations de salaires ont été suivies de brusques augmentations de rattrapage. Les rapports de l’organe d’examen ont été interférés à plusieurs reprises par le Trésor et le gouvernement parce qu’ils n’aimaient pas les résultats. Effectivement, la rémunération des médecins est utilisée comme un régulateur partiel de l’inflation, ce qui est spécifiquement interdit dans les règles de l’organisme d’examen.

Les omnipraticiens d’aujourd’hui, comme leurs prédécesseurs, doivent financer leurs pratiques à partir de leurs revenus. Jusqu’en 2003, il y avait un “ cost plus ” contrat qui supportait les dépenses d’entreprise, mais il était devenu inflexible et compliqué. Les médecins généralistes travaillaient de très longues heures, y compris les nuits et les fins de semaine. En dehors des heures de travail, le salaire était très bas, et les médecins généralistes étaient prêts à abandonner 6000 pour transmettre la responsabilité à quelqu’un d’autre. Ce soin hors heures s’est avéré beaucoup plus coûteux à rééditer n’est pas une surprise pour les médecins.

Le moral des médecins généralistes était très bas en 2000. Le nouveau contrat était une tentative de corriger cela en plaçant des contrats avec des cabinets plutôt que des généralistes, en fixant des limites à ce qu’une pratique pourrait être demandée et en créant un budget total pour le personnel et les dépenses. . Le salaire des omnipraticiens devint le profit qui restait après les dépenses. Malgré les railleries gouvernementales contraires au contraire, les cabinets doivent continuellement investir dans leur personnel et leurs locaux et fournir un service de haute qualité, sinon les patients partiront.